Процесс подбора был сложен, но не невозможен. Мы нашли профессионала на удаленной основе работы, клиника довольна специалистом.
Банальные, но неопровержимые выводы, а также сделанные на базе интернет-аналитики выводы объявлены нарушающими общечеловеческие нормы этики и морали.
Процесс подбора был сложен, но не невозможен. Мы нашли профессионала на удаленной основе работы, клиника довольна специалистом.
Проанализировав профили должностей выявили, что:
Для подбора риэлторов требовался другой подход. Пересмотрели профили должностей. Составили матрицу проверки на соответствие компетенциям. В итоге, из стажирующегося потока отобрали только 10 % кандидатов, большинство из которых без опыта продаж. Проблема текучести решена, принятые сотрудники успешно строят карьеру в компании уже не первый год.
