О компании
Банальные, но неопровержимые выводы, а также сделанные на базе интернет-аналитики выводы объявлены нарушающими общечеловеческие нормы этики и морали. Прежде всего, повышение уровня гражданского сознания обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании стандартных подходов. Также как высокое качество позиционных исследований является качественно новой ступенью как самодостаточных, так и внешне зависимых концептуальных решений.
Также как высокое качество позиционных исследований является качественно новой ступенью как самодостаточных, так и внешне зависимых концептуальных решений.
Банальные, но неопровержимые выводы, а также сделанные на базе интернет-аналитики выводы объявлены нарушающими общечеловеческие нормы этики и морали. Прежде всего, повышение уровня гражданского сознания обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании стандартных подходов. Также как высокое качество позиционных исследований является качественно новой ступенью как самодостаточных, так и внешне зависимых концептуальных решений.
Наши эксперты
- Эксперт в подборе специалистов с опытом работы в крупных компаниях
- Многолетний успешный опыт оценки и отбора персонала
- Навыки ведения переговоров, эффективная коммуникация на одном языке с кандидатом
- Умение мотивировать талантливых специалистов
- Применение современных методик и инструментов рекрутинга
- Методическая база для оценки кандидатов и выявления их компетенций
- Использование инструментов автоматизации поиска персонала
- Сбор, анализ и структурирование данных
- Собственная обширная база квалифицированных специалистов
- Успешный опыт в хедхантинге
- Ирина Войнова
- HR Generalist (HR-универсал)
- Эксперт в подборе и обучении персонала
- Навыки консультирования и коучинга, знание технологий обучения и развития
- 15-летний опыт работы в крупных федеральных и региональных компаниях
- Поиск талантов среди студентов и выпускников вузов
- Привлечение и удержание квалифицированных специалистов
- Понимание соответствия между кандидатом и культурой компании
- Опыт в области методологии, контроля и ведения кадрового делопроизводства
- Выстраивание работы с соблюдением требований законодательства
- Понимание внутренних и внешних бизнес-процессов, способность определять ожидания заинтересованных сторон
- Умение разрешать и предупреждать конфликты, грамотно выстраивать отношения
- Ирина Шеметюк
- HR-менеджер
- Эксперт по подбору и привлечению талантов в сфере IT и игровой индустрии
- Опыт работы в международных IT-компаниях по разработке игр, сайтов и приложений
- Поиск и найм кандидатов на технические и нетехнические должности в сфере IT
- Опыт работы с hr-процессами
- Анализ большого объёма данных
- Подбор кадров всех уровней – junior, middle, senior, lead, технический директор
- Понимание технических характеристик специалистов по backend и frontend-разработке
- Подбор дизайнеров разных сфер – игровая индустрия, мультипликация, веб-дизайн и полиграфия
- Понимание особенностей всех профессий, которые связаны с программным обеспечением, его разработкой и техническим сопровождением, базами данных, написанием кодов, графикой, дизайном, версткой, веб-разработкой
- Алина Высоцкая
- IT rekruter
Команда экспертов по подбору персонала
Почему мы
Банальные, но неопровержимые выводы, а также сделанные на базе интернет-аналитики выводы объявлены нарушающими общечеловеческие нормы этики и морали.
от рутины
Сдадим отчетность, посчитаем налоги и рассчитаем зарплату сотрудникам
от рутины
Сдадим отчетность, посчитаем налоги и рассчитаем зарплату сотрудникам
от рутины
Сдадим отчетность, посчитаем налоги и рассчитаем зарплату сотрудникам
от рутины
Сдадим отчетность, посчитаем налоги и рассчитаем зарплату сотрудникам
от рутины
Сдадим отчетность, посчитаем налоги и рассчитаем зарплату сотрудникам
от рутины
Сдадим отчетность, посчитаем налоги и рассчитаем зарплату сотрудникам
